פיטורים הם צעד משמעותי בחייו של כל עובד. בין אם מדובר בהחלטה של המעסיק או בפרידה בהסכמה, חשוב להבין את מכלול הזכויות המגיעות לעובד עם סיום העסקתו. זכויות אלו מעוגנות בחוקי העבודה בישראל ונועדו להגן על העובד, לאפשר לו יציבות כלכלית בתקופה שלאחר הפסקת עבודתו, ולהבטיח הליך הוגן ושקוף.
למרבה הצער, לא כל העובדים מודעים לזכויותיהם, ולא פעם הם מוצאים את עצמם במצב של חוסר ודאות מול המעסיק. לכן, חיוני לדעת מהן הזכויות הבסיסיות, כיצד ניתן לממשן ומה ניתן לעשות במקרה של פגיעה בזכויות אלו.
הודעה מוקדמת לפיטורים – מה חשוב לדעת?
אחד התנאים הבסיסיים בפיטורים הוא חובת מתן הודעה מוקדמת. חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע כי מעסיק מחויב ליידע את העובד מראש על הכוונה לפטרו, בהתאם לוותק שצבר בעבודה.
במקרים מסוימים, מעסיק רשאי לבחור לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ולשלם לעובד פיצוי כספי בגובה השכר שהיה משתלם לו בתקופה זו. אם המעסיק אינו מעניק הודעה מוקדמת או תשלום חלופי, ניתן לתבוע פיצויים בגין הפרת החוק.
פיצויי פיטורים – מי זכאי וכיצד מחשבים?
חוק פיצויי פיטורים מחייב את המעסיק לשלם לעובד פיצויים במקרה של פיטורים, ובלבד שהעובד השלים לפחות שנה אחת של עבודה רצופה אצל אותו מעסיק. הפיצויים מחושבים על פי משכורתו החודשית האחרונה של העובד, כפול מספר שנות עבודתו.
עם זאת, ישנם מקרים שבהם גם עובד שהתפטר עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים, למשל במקרה של התפטרות בעקבות הרעה מוחשית בתנאי העבודה או נסיבות מיוחדות כמו מעבר מקום מגורים לאחר נישואין או לידת ילד.
הזכות לכספי הפנסיה והתגמולים
בעת פיטורים, על המעסיק לוודא כי כל כספי הפנסיה והתגמולים שהופרשו לזכות העובד משוחררים בהתאם לחוק. כספים אלו נועדו להבטיח את עתידו הכלכלי של העובד לאחר פרישתו, ולכן יש לוודא שהמעסיק עומד בחובתו להעביר את מלוא התשלומים.
אם יש ספק בנוגע לזכאות לכספי הפנסיה, מומלץ לבדוק זאת מול קרן הפנסיה או סוכן הביטוח ולפעול למימוש הזכויות מול המעסיק.
דמי אבטלה – האם מגיעים לכם תשלומים מהביטוח הלאומי?
עובדים שפוטרו עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי, בכפוף לתנאים שנקבעו בחוק. התנאים המרכזיים כוללים תקופת עבודה מינימלית טרם הפיטורים, גיל העובד ומספר ימי העבודה שביצע בתקופה האחרונה.
כדי לממש את הזכאות, יש להגיש תביעה לדמי אבטלה בלשכת התעסוקה ולדווח על המצב התעסוקתי באופן שוטף. חשוב לדעת כי התפטרות שאינה מוצדקת עשויה לפגוע בזכאות לדמי אבטלה, ולכן יש להיוועץ עם מומחה בתחום לפני קבלת החלטה.
זכויות נוספות בעת סיום העסקה
מעבר לפיצויי פיטורים ודמי אבטלה, קיימות זכויות נוספות שעל העובד לוודא שהן ממומשות:
- תשלום עבור ימי חופשה שלא נוצלו – העובד זכאי לקבל תשלום בגין ימי חופשה שצבר ולא השתמש בהם.
- הבראה – אם הפיטורים התרחשו לאחר שהעובד השלים שנה קלנדרית מלאה, הוא זכאי לדמי הבראה.
- החזרי הוצאות – החזרי נסיעות או הוצאות עבודה נוספות שהוסכמו בין הצדדים.
מה עושים במקרה של הפרת זכויות?
למרבה הצער, ישנם מקרים בהם מעסיקים אינם עומדים בחובתם ואינם משלמים את המגיע לעובד. במקרה כזה, מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה על מנת לבחון את האפשרויות המשפטיות העומדות בפני העובד.
ליאת פייגל, עורכת דין המתמחה בדיני עבודה ודיני משפחה, מלווה עובדים בתהליכי סיום העסקה, ומסייעת להם למצות את מלוא זכויותיהם מול המעסיק. משרדיה מספקים ייעוץ אישי, מקצועי ורגיש לכל מקרה, במטרה להבטיח שהעובד יקבל את כל המגיע לו על פי חוק.
סיכום: דע את זכויותיך!
פיטורים הם צעד משמעותי, אך חשוב לדעת שגם במצב זה קיימות זכויות המגנות על העובד. בין אם מדובר בפיצויים, דמי אבטלה או כספי פנסיה – כל עובד חייב להכיר את זכויותיו ולוודא שהן ממומשות. במקרה של ספק או מחלוקת עם המעסיק, מומלץ לפנות לגורם משפטי מוסמך שיבחן את המקרה ויוודא שכל החובות משולמות כנדרש.
